公司以业绩没达标扣钱违法吗
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通常而言，企业因业绩未达标而扣除职工薪酬涉嫌违法。依据我国相关劳动法律法规，雇主必须严格依约和依法履行向劳动者按时足额发放其应得薪资的义务。业绩不佳并不等价于员工未付出应有努力，除非企业于劳动合同中有明确规定，可在业绩未达标时进行相应工资扣减，且此种扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。若无上述条款，企业仅凭业绩不佳为由扣除员工工资，便构成未足额支付劳动报酬，员工有权要求企业补发所扣款项，同时也可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。然而，若企业拥有合法的绩效考核体系，且该体系已征询过全体员工意见并予以公布，那么在个别员工未达到业绩标准时，对其进行绩效奖金的适当扣减将非非法行为。
