公司因为业绩未达标扣工资违法吗
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需要具体问题具体分析。若企业于劳资关系中明文规定了员工业绩未达要求而扣除相应薪酬的合规条款，同时这一规定符合公正和平等的法律原则，则在某种意义上，此举或许并不违法。然而，若并无如此明确约定，仅以类似理由扣发员工薪水，则通常被视为违法行为。原因在于，劳动者付出了正常劳动力，用人单位理应依据劳动合同约定以及国家法规，按时足额地支付其劳动报酬。因此，建议您首先查阅自身签署的劳动合同以及公司的规章制度，如发现公司扣发工资的做法存在不合理性或违法性，可先行与公司进行沟通，若无法达成共识，再向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
