股票激励是什么意思
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发布时间：2025-01-15 13:10
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时间：2025-01-15 16:24
股票激励
股票激励，也称为股权激励或股份激励，是企业激励机制之一。通过向员工提供公司股票或期权，使他们能够分享公司成长，激励工作积极性与忠诚度。主要目标是吸引和保留关键人才，推动员工为公期发展贡献力量。
类型
股票激励主要分为股票期权与性股票单位（RSU）两种。
股票期权
允许员工在未来以固定价格购买公司股票，通常低于市场价。若公司股价上涨，员工可获利润。
性股票单位（RSU）
直接授予员工一定数量的公司股票，但受锁定期。满足特定业绩或服务条件后，股票解锁，员工可自由处置。
作用
股票激励旨在将员工利益与公期表现挂钩，增强工作动力和归属感。持有股票使员工关注公司财务和市场表现，影响个人财富。
作为非现金薪酬，股票激励帮助公司节约成本，提供税收优惠补偿。对于员工，股票激励成为财富增长途径，特别是在公司业绩良好、股价上涨时。
实施
实施股票激励计划需考虑激励对象、规模、价格、周期等。选择依据员工职位、贡献和公司重要性。确保明确业绩指标和考核标准，遵守法律法规，确保透明度和公平性。
风险
股票激励虽有优势，也存在风险，如股价下跌导致员工经济损失，员工可能过于关注短期股价，忽视公期发展。
设计时需平衡激励效果与风险，确保既能激发员工积极性，又促进公司可持续发展。
结论
股票激励是有效员工激励工具，通过将个人利益与公期表现结合，提高工作动力与忠诚度。公司需谨慎设计实施计划，确保既吸引保留人才，又避免潜在风险。
