公司破产清算,员工补偿如何设定
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企业破产清算期间，员工赔偿遵循如下准则：
一、根据员工在该单位服务时间给予相应月薪补偿，即满一年支付一个月工资给员工。
二、如员工在单位服役6个月到1年之间，则可视作为1年；
若不足半年，则视为0.5个月工资的经济补偿。
关于工资部分，将以员工在离职或协议终止日前的12个月内的平均收入计算。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
