公司上班员工迟到怎么办
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内务管理方面，企业有权订立相应规定来约束员工出勤。
面对员工的迟到现象，企业通常可以实施如下行动：
首先，企业必须依照法律法规及民主决策的程序，形成关于迟到处理的规章制度，并向所有员工公布；
例如，对迟到者扣减薪资、降低业绩奖金，或施加警告等行政处罚。
其次，若员工长期多次严重迟到，造成工作效率下降以及公司营运受阻时，企业得以规章制度为依据进行深入处理，包括解除劳动合同。
然而，解雇合同必须按照法律程序和规章标准进行，同时需有充分证据和适当理由支持。
最后，处理迟到问题必须贯彻公平、公允、理性原则，确保员工享有辩护权。
