劳动关系认定三要素缺一不可吗
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发布时间：2025-01-23 18:40
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时间：2025-01-23 18:57
劳动关系认定的三个要素包括：
1. 用人单位与劳动者须具备法律、法规规定的主体资格。
2. 用人单位制定的劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者应受到用人单位的管理，并从事由用人单位安排的有偿劳动。
3. 劳动者提供的劳动应成为用人单位业务活动的一部分。
在实践中，即使劳动者无法提供书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系，也可被认定为事实劳动关系。这种证明可以通过工资支付凭证、社会保险缴纳记录、用人单位的招工登记表、考勤记录等来证实。这些证据由用人单位负责提供。如果劳动者只有上岗证、工作服等工作凭证，这些也可以作为存在事实劳动关系的有效证明。
