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产假工资与生育津贴有所区别,前者系以女职工产假前工资为准,后者则依据单位上年员工月均工资计算。若女职工在产假期间所得生育津贴低于其产假前期资,不足部分由单位承担。简言之,产假工资乃女职工应得的假期劳动报酬,生育津贴则属生育保险给付的补贴。如用人单位未能按规定替女职工参保生育保险,相应的工资责任便须由单位承担。综观,两者的性质及算式各有不同。