如何合法辞退不能胜任工作的员工
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要合法辞退不能胜任工作的员工，用人单位需遵循一系列步骤，确保过程合规并减少潜在法律风险。首先，需有证据证明员工在工作中的不胜任，这依赖于对员工日常工作表现的事实记录，便于后续流程进行。其次，根据法律规定，企业必须为员工提供调岗或培训机会，作为过渡环节，帮助其提升能力以适应工作需求。如果在这一环节后，员工仍不胜任工作，则进入下一步。
此时，需要按照《劳动合同法》第四十三条的规定，事先将解雇理由通知工会，并给予工会足够时间提出意见。工会反馈后，企业需将处理结果书面告知工会，确保程序透明公正。随后，按照法律规定，企业需提前通知员工或支付代通知金，并向员工支付相应的经济补偿金。这是辞退流程中的关键步骤，确保员工权益得到保护。
在执行辞退程序时，企业需特别注意避免违反《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情况，包括但不限于：员工在进行职业健康检查前离职，疑似职业病病人在诊断或观察期间，患病或因工受伤的员工在医疗期内，孕期、产期和哺乳期的女员工，以及连续在单位工作满十五年且接近退休年龄的员工。在这些情形下，即使员工表现不佳，企业也不得依据非过错性解除劳动合同的规定进行辞退。
综上所述，合法辞退不能胜任工作的员工需要严格遵循一系列法律程序和条件，包括证据收集、调岗或培训机会、再次考核、工会通知、提前通知或支付代通知金，以及经济补偿金的支付。同时，企业需特别注意遵守针对特殊情况的法律规定，以确保辞退过程的合规性和公正性。
