劳动仲裁能赔偿多少
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劳动仲裁的赔偿金额并不是固定的，而是根据具体情况来计算的。主要包括以下几个方面：
经济补偿：这是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年，单位就要支付你一个月工资作为补偿。如果你工作六个月以上但不满一年，单位要按一年来算；如果你工作不满六个月，单位要给你半个月工资作为经济补偿。但这里要注意，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果你的月工资高于你所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的标准就按这个三倍来算，但补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，那你就有权要求赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍。也就是说，如果单位要违法解雇你，他们得支付你双倍的经济补偿。
其他赔偿：除了经济补偿和赔偿金，劳动仲裁还可能包括其他赔偿项目，比如未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、加班工资等。这些都要根据实际情况来计算。
总的来说，劳动仲裁的赔偿金额是根据你的工作年限、月工资、单位的违法行为等因素来综合计算的。所以，如果你想知道具体的赔偿金额，最好咨询专业的律师或法律机构，他们会根据你的情况给出更准确的答案。
