劳动法裁员补偿工资如何计算
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发布时间：2025-01-25 22:13
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时间：2025-01-25 22:13
依据我国劳动法律，企业裁员需给予经济补偿金，标准为员工在本公司工作时间作为参考。
每满一年，补偿一个月基本工资给员工；
若工作不足六个月，给予半个月工资。
在此标准下，“月工资”为员工解除或终了劳动合同时前12个月平均薪酬，包括计时、计件及奖金、津贴与补贴等货币薪资。
若员工月工资超出所属地级市平均水平3倍，补偿以该标准封顶，且最长补尝金额不得超过12年。
