劳动合同违约金的适用条件概述
发布网友
发布时间：2025-01-25 21:38
共1个回答
热心网友
时间：2025-01-25 22:02
在劳动合同中，双方若有明确约定，用人单位违约即可索求违约金；然而，劳动者仅在以下情形下需支付违约金：1、服务期限违反约定者，须依据约定支付用人单位违约金。但违约金金额不得超过用人单位提供之培训费用，且用人单位索取违约金上限亦为服务期尚未履行部分所需承担之培训费用。2、对于负有保密责任的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中设定竞业条款，并承诺在合同解除或终止后，于定限内给予劳动者经济补偿金。如劳动者违反此项约定，则需依照约定向用人单位支付违约金。此外，双方亦可约定由用人单位在违约时支付违约金，不受上述两项约束。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
