公司现在裁员应该怎么补偿员工
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热心网友
根据工龄规定，每满一年发放相当于一个月工资的赔偿金；
若不足一年则以一年计算，不满半年则补偿半个月工资。
上述款项均以过去十二个月平均工资为准，包含奖金、津贴和补贴。
若未能提前三十天告知，需额外支付一个月工资作为代通知金，其金额应等于上月应得工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热心网友
根据工龄规定，每满一年发放相当于一个月工资的赔偿金；
若不足一年则以一年计算，不满半年则补偿半个月工资。
上述款项均以过去十二个月平均工资为准，包含奖金、津贴和补贴。
若未能提前三十天告知，需额外支付一个月工资作为代通知金，其金额应等于上月应得工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
