劳务派遣工哺乳期被辞退有补偿吗
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产期妇女由派遣公司取消劳动关系属非法行为，必须得到相应补偿。
根据我国相关法例，处于哺乳期的女性享有特别劳动保护权利，未经法定程序不可解除其正常劳务雇佣关系。
在此情况下，当事人有权选择保留劳动合同或恢复工作岗位。
若选择前者，则雇佣方需承担支付两倍于经济补偿标准之赔偿金之责任。
经济补偿以劳动者在该单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，不足半年者按半年计，超过半年但未满一年者按一年计。
此外，还须支付产假期间的工资福利等损失。
建议您尽快搜集劳动合同、解聘通知书等相关证据，以便通过劳动仲裁等法律手段维护个益。
