在家加班期间突发疾病死亡能否认定为工伤?
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发布时间：2025-01-22 02:04
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时间：2025-01-22 02:31
在家加班期间突发疾病死亡能否认定为工伤？这涉及一系列法律和判例的解读。在案例分析中，重庆市酉阳土家族苗族自治县人力资源和社会保障局诉胡密的案件指出，如果职工在家利用休息时间为完成工作任务时突发疾病死亡，可能视同工伤，但需要综合考虑加班是否为单位安排、工作量、任务紧急性等因素。关键法律概念包括工作时间、工作岗位、突发疾病和48小时内抢救无效死亡等。
工作时间不仅限于正常上班时间，还包括加班、值班和工作间隙的休息时间，只要与完成工作任务相关，即使在家中也视为工作时间。工作岗位则需界定为与工作职责和任务紧密相连的区域，包括工作场所的延伸区域。
突发疾病界定为疾病发作的突然性和严重性，而不论疾病类型或原因。48小时内经抢救无效死亡，强调的是抢救行为是否未能改变死亡结果。举证责任方面，职工或近亲属需提供事故证明，而用人单位需对是否为工伤承担举证责任。
裁判规则中，多个案例支持在家加班期间突发疾病死亡视同工伤，如海南省海口市的再审案和河南省鹤壁市中级的判决。专家观点强调在家病亡的认定需结合实质工作原因和形式上的工作时间和岗位。法律依据是《工伤保险条例》及其解释，强调突发疾病死亡在特定条件下的视同工伤待遇。
总的来说，能否认定为工伤，取决于是否符合工作时间、工作岗位、突发疾病等要素，以及是否满足《工伤保险条例》的规定。具体案例分析和个人工作情况将决定最终的认定结果。
