企业部门为了安全上班时间要职工上交手机合法吗
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企业部门为了安全上班时间要职工上交手机不合法。
公司在上班时间要求员工上交手机，如果是出于生产安全的需要，这一做法是不能拒绝的；员工在工作过程中必须遵守安全操作规程。然而，如果公司无正当理由没收员工的私人财产，这是违法行为，劳动行政部门可以责令公司限期退还，并处以罚款。若给员工造成损害，公司还需承担赔偿责任。在工作时间内，公司制定禁止使用手机的规章制度是合理合法的，但在休息时间内禁止使用则是不合法的。此外，公司应在签订劳动合同前向员工明确告知相关规定。
企业规章制度的制定原则：
1、合法性：企业规章制度必须符合国家法律、法规的规定；
2、合理性：规章制度应当考虑企业实际情况，确保规定合理可行；
3、公平性：制度应对所有员工一视同仁，保证公平性；
4、明确性：规章制度内容应具体明确，避免产生歧义；
5、可操作性：制度应具备可操作性，员工能够依据执行；
6、透明性：制度的制定和变更应向员工公开，保证信息透明。
综上所述，企业部门要求员工上交手机在上班时间是合法的，但若公司无正当理由没收员工手机则是违法行为，劳动行政部门可责令公司退还并处罚款，同时公司需承担赔偿责任。在工作时间内禁止使用手机是合理合法的，但在休息时间内禁止使用则是不合法的。此外，公司应在签订劳动合同前明确告知员工相关规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
