劳动关系的认定条件是什么
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发布时间：2025-01-29 21:54
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时间：4分钟前
符合劳动关系的主要特征包括：
主体为劳动者及“劳动法规”规范之内的用人单位；
劳动对象为劳动者与雇主之间以劳动力作为交换媒介，并形成对等的经济回报；
劳动关系期内，企业方对员工具有实际的劳动管理和人身控制权。
【法律依据】
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效：（一）违反法律、行规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
