铁路辞职违约金该怎样算
发布网友
发布时间：2025-01-29 22:08
共1个回答
热心网友
时间：2分钟前
《劳动合同法》对于服务期及违约金的约定有了新规定。劳动者若违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。若用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，则可以订立服务期协议，劳动者需按约定支付违约金。
以往单位通过提供特殊福利，如户口、住房、车辆等方式，设定服务期及违约金的做法不再被法律认可。根据《劳动合同法》规定，违约金的数额不能超过提供培训的费用，且不能超过未履行服务期所应分摊的培训费用。
值得注意的是，《上海市劳动合同条例》未明确违约金的金额。然而，若违约金过高，劳动者有权要求仲裁委员会或依法调整。
综上，对于劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。该违约金不能超过单位提供的培训费用或未完成服务期所应分摊的费用。若违约金过高，劳动者可要求依法调整。
