多次迟到早退辞退员工违法吗
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发布时间：2025-01-29 20:45
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时间：3分钟前
因多次迟到早退而解雇员工是否违法，需要视情况判断。
根据法律规定，关键在于用人单位是否具有明确和合法的规章制度对这种行为作出界定。
若用人单位已明确将多次迟到早退定性为严重违规行为，且规章制度的制定遵循了民主原则并且已经面向员工发布公告或通知，那么按照此规定执行的裁员通常不会被视为违法。
反之，若单位缺乏明确合理的相关制度，又或者制度制定程序不当，且未向员工公布或告知，那么未经程序直接解雇员工就有可能被判定为非法解除劳动合同。
如员工认为自身权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
