劳务合同违约怎么处理
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劳务合同违约时，处理方法如下：
1、对于违约金的约定，只能在两种情形下进行：首先，当用人单位提供专项培训与劳动者签订服务期协议时；其次，当用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，而劳动者违反协议规定时。除上述两种情形，不允许约定违约金。
2、在劳动合同解除后，社保关系应当在十五日内由用人单位配合转移。若用人单位未在规定时间内配合转移，劳动者有权向劳动仲裁大队投诉。若此行为导致劳动者损失，用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条，具体条款如下：
1、当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与该劳动者签订服务期协议。若劳动者违反服务期约定，则应按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不应超过用人单位提供的培训费用。违约金数额不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即使有服务期协议，也并不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
