我单位因事假扣款,月扣天数以30天计算,意味着每月的工作天数必须是30天...
发布网友
共1个回答
热心网友
如果单位真的按照月扣天数30天来计算事假扣款，那么这种做法显然是违法的。在法律框架下，工资是基于员工实际工作天数进行发放的，而不上班自然也就没有相应的工资，因此单位不能要求员工在没有上班的情况下支付工资。
具体来说，我国《劳动法》明确规定了工资支付的相关规定，其中第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条还规定了加班工资的计算方式。而第五十条则进一步明确了工资支付的具体要求，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这些条款都说明了工资支付应当与员工的实际工作情况相匹配。
同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资支付必须遵循诚实信用的原则，不得随意扣除或减少员工工资。如果单位在员工请假期间扣除工资，必须有明确的法律依据，并且应当告知员工具体的扣除原因和计算方式。
因此，如果单位按照30天来计算事假扣款，不仅没有法律依据，还可能违反《劳动法》等法律法规。员工在这种情况下，可以向上级单位反映问题，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
