合同到期未续签继续上班一般怎么处理
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发布时间：2025-01-27 09:33
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时间：2025-01-27 09:27
劳动合同期满，若劳动者继续在原单位工作，且原单位未明确表示不满或拒绝，双方即默认为以原条件续签合同。这种情况下，劳动者有权要求得到合理的工资待遇。
若劳动合同期满后，劳动者继续工作，且未在一个月内签订新的劳动合同，劳动者有权要求原单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。双倍工资的计算应基于劳动者实发工资，已发放的部分需扣除。此补偿最多可达11个月的工资。
在劳动合同期满未续签的情况下，劳动者应与原单位沟通，明确续签条件及工资待遇，以避免产生纠纷。若双方达成一致，可签订新的劳动合同；若无一致意见，劳动者有权依法维护自身权益。
