员工合同到期后未续签但正常上班如何处理
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发布时间：2025-01-27 09:33
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时间：2025-01-27 09:31
员工合同到期后，若未续签但继续上班，处理方式取决于合同中是否包含默认延续条款。合同有约定视为自动延续，否则视为劳动关系终止。双方如继续履行，视为未签订劳动合同的用工状态。此时，劳动者有权随时向用人单位提出离职，并要求支付超过一个月不满一年的所有时间部分的双倍工资赔偿。
依据《劳动合同法》，若用人单位制定的直接涉及劳动者权益的规章制度违反法律法规，将被劳动行政部门责令改正，并给予警告。给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。如果用人单位在用工一个月后未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍的工资。此外，若用人单位违反法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
