公司经营不好怎样辞退员工
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公司如遇经营困境提出解雇员工，需依据规定程序进行。
首要步骤是应于事先三十日内正式通知员工或额外支付一个月薪酬代替预先通知。
其次，需证实公司面临的经营困境已达“实际情况重大变动”，使得劳动合同无法继续执行，并经与员工协商变更劳动合同未果。
在这一过程中，务必妥善保存相关证据，例如财务报表、市场分析报告等，以证明公司经营状况不佳。
对于被解雇的员工，应根据其服务年限给予相应的经济补偿，即每满一年支付一个月工资。
服务期不足半年者，支付半个月工资；
超过半年而不足一年者，按一年计。
若为非法解雇，则需支付两倍经济补偿作为赔偿金。
