劳动关系确认申请仲裁需要哪些材料?
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一、劳动关系确认申请仲裁所需材料
1. 公司注册信息：从网上查找并打印。身份证复印件、证明与公司存在劳动关系的资料、仲裁申请书、证据清单、送达回执等。
2. 证明劳动关系的资料：工作证或工作牌（需盖公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、地税局开具的个税完税证明（盖章）、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职皆可）、录音录像或带有名字和公章或老板签字的书面材料等。
3. 无劳动合同情形下认定劳动关系的凭证：工资支付凭证、缴纳社会保险费记录、用人单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。若劳动者无法提供关键证据，可请求用人单位提供。
二、劳动关系认定
1. 用人单位支付劳动报酬。
2. 提供劳动条件。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未签订书面合同的情况下，同时具备上述情形时，视为劳动关系成立。
三、如何恢复劳动关系
1. 恢复劳动关系不需要用人单位同意。若仲裁裁决或判决要求恢复劳动关系，员工与企业的劳动关系自法律文书生效之日起恢复，追溯至用人单位违法解除之日，应补发工资、福利等。
2. 如果用人单位不履行恢复劳动关系的生效法律文书，员工可要求支付经济补偿金。若用人单位再次明确解除，员工可根据相关法规要求经济补偿。若用人单位不发放工资、不提供工作条件，则视为未支付劳动报酬或未提供劳动条件，员工有权主动解除合同，并要求经济补偿。
四、劳动关系保护与补救
在劳动过程中，劳动者应学会保护自身权益，以防企业剥削、压迫，导致权利受损。面对违法解除劳动关系或其他违反《劳动法》的情形，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
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一、劳动关系确认申请仲裁所需材料
1. 公司注册信息：从网上查找并打印。身份证复印件、证明与公司存在劳动关系的资料、仲裁申请书、证据清单、送达回执等。
2. 证明劳动关系的资料：工作证或工作牌（需盖公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、地税局开具的个税完税证明（盖章）、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职皆可）、录音录像或带有名字和公章或老板签字的书面材料等。
3. 无劳动合同情形下认定劳动关系的凭证：工资支付凭证、缴纳社会保险费记录、用人单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。若劳动者无法提供关键证据，可请求用人单位提供。
二、劳动关系认定
1. 用人单位支付劳动报酬。
2. 提供劳动条件。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未签订书面合同的情况下，同时具备上述情形时，视为劳动关系成立。
三、如何恢复劳动关系
1. 恢复劳动关系不需要用人单位同意。若仲裁裁决或判决要求恢复劳动关系，员工与企业的劳动关系自法律文书生效之日起恢复，追溯至用人单位违法解除之日，应补发工资、福利等。
2. 如果用人单位不履行恢复劳动关系的生效法律文书，员工可要求支付经济补偿金。若用人单位再次明确解除，员工可根据相关法规要求经济补偿。若用人单位不发放工资、不提供工作条件，则视为未支付劳动报酬或未提供劳动条件，员工有权主动解除合同，并要求经济补偿。
四、劳动关系保护与补救
在劳动过程中，劳动者应学会保护自身权益，以防企业剥削、压迫，导致权利受损。面对违法解除劳动关系或其他违反《劳动法》的情形，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
