讨回公司拖欠薪资最有效的途径
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对于工资拖欠问题，建议运用如下维权途径：
首先，可向劳动行政管理部门投诉反映。
据实立案的好处在于，一般而言，用人单位在接获相关文件后，若无特别原因，多会配合支付员工薪资，从而实现劳动者快速且低成本解决薪酬拖欠问题之目的。
然而，若涉及经济补偿或赔偿金等复杂事项，需进一步核实确认，劳动行政部门恐难以解决，此时便需启动劳动仲裁程序。
其次，可向劳动仲裁机构提起仲裁或向提起诉讼。
对于通过投诉未能解决的问题，劳动者应向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁方式解决双方纷争。
仲裁乃解决劳动争议的必经环节，须先经过仲裁程序，若对仲裁结果不满，除一裁终局的裁决外，其他裁决均可向提起诉讼。
最后，可借助机关采取刑事手段维护权益。
若用人单位具备支付能力却故意拖欠工资且数额较大，劳动者可向劳动行政部门举报并请求协助报案，亦可直接向机关报案。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
