公司违法降薪可以要回吗
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鉴于企业单方违规降薪，雇员有权索回原本薪酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业有责任按合同和法规规定，按时且足额地向员工支付薪资。一旦发现企业违反此项义务，雇员应首先与企业展开交涉，要求恢复原来的工资水平。如果交涉不成功，雇员可以向劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁。在此过程中，雇员需要妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资清单以及降薪通知等，以便证明企业确实存在违规降薪的情况。劳动仲裁委员会或将依据事实和法律规定，裁定企业是否应该补发被降薪的那部分工资。总而言之，通过合法途径，雇员的合法权益都能得到有效保护。
