工伤期间工资怎么规定
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时间：2天前
劳动者在暂停工作进行工伤治疗的期间，工资福利待遇保持不变。用人单位需每月按标准支付，此期限最长不超过十二个月。特殊情况，经依法申请后，最多可延长十二个月。
法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。此条款明确指出，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过十二个月。若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限最多也不得超过十二个月。
工伤职工在停工留薪期满后，伤残等级评定后，停发原待遇，按照相关伤残待遇规定享受。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将持续享受工伤医疗待遇。
总结，《工伤保险条例》保障了工伤期间的工资福利待遇，确保了工伤职工的权益。在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，且最长不超过十二个月。特殊情况经申请可适当延长，但总期限不得超过二十四个月。停工留薪期满后，工伤职工将根据伤残等级享受相应待遇。
