工伤怎么和老板谈私了赔偿
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工伤私了解决须慎重且有法有据。首要任务是明晰工伤等级以及相应的医药费、休养误工期限等。完备的证据，例如医院诊断书、病历、费用清单等应予以收集。根据《工伤保险条例》所示的赔付项目和标杆，估算出合理的赔偿款额。面对老板时，应保持坚定而温和的姿态，列举伤势对工作与生活的负面影响。重申依法获赔的权益，诸如残疾补贴、医疗补助、岗位替代津贴等。务必明确具体的赔付款项和支付日期，最好以书面协议的形式签署确认。但请注意，协议金额切勿违反法定标准，以免权益受损。若谈判未达预期效果，可寻求劳动仲裁等法律手段来解决问题。
