哺乳期女工辞退赔偿规定
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发布时间：6小时前
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时间：6小时前
辞退哺乳妇女时，除非因重大过失而解约，否则将按照经济补偿金额的两倍给予相应的赔偿。
经济补偿以该女性员工在公司的服务年限为准，每满一年给予一个月的薪资作为补偿。
而这个月薪，就是该员工在劳动合同终止或解除前的12个月的平均收入。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
