试用期被公司辞退员工可以要求赔偿金吗
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发布时间：3小时前
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时间：8分钟前
在试用期内，如员工被认定不符合录用条件，公司无须支付经济补偿。
若公司无故辞退员工，则需支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条，以下情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿：劳动者主动提出解除合同，或双方协商一致解除合同；用人单位单方面解除合同，条件符合法律规定；合同到期，用人单位未维持或提高合同条件续签，或合同终止符合法律规定；合同因特定原因终止，如企业经营困难或破产；法律规定其他情形。
在试用期的员工，公司以不符合录用条件辞退时，无须支付经济补偿。但如公司无故辞退，需支付双倍经济补偿作为赔偿。此外，根据《劳动合同法》规定，有特定情况时，公司需向员工支付经济补偿，例如合同到期续签条件未达成、合同因特定原因终止等。
